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    創新是企業發展的源泉，發展的希望在創新。為了確保企業文化建設緊跟時代步伐，走出一條以文化創新引領企業價值取向、凝聚發展共識、推動戰略實施的發展之路，日前，公司充分發動大家結合當前企業實際和未來發展需要，對現有企業文化類內容進行了再討論，并在總辦會上進行了重新提煉和修改，使企業的文化理念在繼承中求創新、在創新中求發展，促進企業進一步提高綜合管理水平和市場核心競爭力，不斷擴大新時代品牌影響力，把新時代公司打造成中國造船行業標桿。

    文化創新是引領企業各類創新的重要前提，公司將企業的歷史、現狀及經營戰略等告之廣大員工，發動大家進行討論，提出建議和意見，再提交到經營層進行審核，設計確定出符合企業發展需要的企業精神、目標、愿景、使命與價值觀。多年來，我們新時代造船將“誠信敬業、追求卓越”作為企業精神，就是全體干部職工忠于事業、忠于職守、立足本職崗位、無私奉獻的精神境界，更是全體干部職工積極探索、勇于創新、敢為人先、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發助推企業經濟快速發展精神風貌的綜合體現。

    此次再討論、再提煉，著重體現在以下幾方面：一是企業使命應該跳出企業本身的管理看對行業的貢獻，必須提升現行的企業使命格局，公司有了一定的實力，有能力為航運業的創新提供解決方案，所以將原來的企業使命 “塑造一流隊伍，打造一流管理，建造一流船舶，創造一流業績”改為了“為海洋運輸提供節能高效、綠色環保、性價比高的精品船舶”，更包含了時代的氣息。二是愿景就是夢想，原來的愿景講的都是微觀層面，我們應該講得更宏觀、更遙遠一點，現在處處在提倡建成百年企業，所以企業的愿景必須符合當前新時代造船人的愿望，并為之努力，因此將原來的企業愿景“依靠科技進步，發展壯大企業；依托文化建設，培育一流隊伍；依照國際標準，建造優質船舶”改為了“基業長青，建設百年新時代”。三是刪除了原有“企業方針：綠色造船、數字造船、信息化造船”。四是對原有企業的價值觀中的第9項修改為“肯干事有舞臺，能干事有機會，干成事有地位”，讓肯干能干的人不僅有舞臺，更要突出干成事后的收入和地位，這樣更貼切現在的對于吸納與培養人才的做法。

    5、企業價值觀：①交船是硬道理。②企業和員工是命運共同體。③相互尊重、相互鼓勵、相互幫助。④現時、現地、現物，現場為王。⑤為生產一線提供優質服務是我們的天職。⑥持之以恒做好每天的例行日常小事。⑦身教勝于言教。⑧節約光榮、浪費可恥。⑨肯干事有舞臺，能干事有機會，干成事有地位。⑩ 雷厲風行，今日事今日畢。